入职没有签订劳动合同，两个月没法工资没给交社保，可以劳动仲裁吗？

入职没有签订劳动合同，8月9月没发工资，没给交社保，可以劳动仲裁吗？

可以申请劳动仲裁。劳动者在未签订劳动合同的情况下，可以就用人单位未依法支付工资、未缴纳社会保险提出仲裁申请。根据相关法律法规，劳动者有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并对没有缴纳社会保险寻求相应的法律救济。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果在入职后一个月内没有签订劳动合同，劳动者有权要求从第二个月起至补签合同日期间的双倍工资【（2020）冀01民终4197号】。

关于未支付工资的问题，《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第七十九条规定，当事人认为用人单位未支付劳动报酬，可以申请劳动争议仲裁。未发工资属于典型的劳动争议，与社保问题一样，劳动者可以依法提请仲裁。

对于社会保险的未缴纳问题，《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十八条明确规定，劳动者可以因为用人单位未依法缴纳社会保险费而与之解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

从法律实务的角度看，企业未与员工签订书面劳动合同、不支付工资以及不缴纳社保都是对劳动者权益的侵害，劳动者可以通过仲裁来维权。在劳动仲裁过程中，建议劳动者准备好证明劳动关系存在的相关证据，如工作证明、工资支付记录等，以便顺利进行仲裁程序。对于未缴纳社保而产生的经济补偿问题，劳动者需要证明因未缴社保导致的实际损失以及对用人单位的适当通知和主张。未签订劳动合同的双倍工资请求应在法定时效内提出，以免超过时间限制。