老员工打瞌睡被开除，法院会怎么判呢？

在一起案例中，一位在公司工作了25年的老员工因为身体不适服用了头痛药，在工作时间打了5分钟的瞌睡，结果被公司以违反劳动纪律为由开除。法院审理后认为，公司的处罚过于严厉，构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序和条件，不能随意开除员工。法院判决公司需支付双倍的经济补偿金，即50个月的工资作为赔偿。

这个案例表明，用人单位在处理员工违纪问题时，应当考虑到员工的具体情况和违纪行为的严重程度，不能简单地采取严厉的处罚措施。同时，也提醒了员工在工作时应当遵守劳动纪律，避免因个人原因影响工作表现。此外，如果员工遇到不公正的待遇，可以通过法律途径维护自己的权益。