我上班未请假，工厂就给我私自办理了离职，可以受到劳动法保护吗？

我上班未请假，工厂就给我私自办理了离职，可以受到劳动法保护吗？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在未能提供充分的证明情况下以劳动者未请假为由私自办理离职手续，该行为可能构成违法解除劳动合同。劳动者在此情况下有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

在劳动关系中，用人单位与劳动者因处理请假和辞退问题引发的纠纷需要依照具体法律法规进行解决。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十八条，用人单位如果以不合理或未依法客观记录的方式解除劳动合同，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定了用人单位可以依据的解除条件，未有合法合理解除依据的解除行为可能被认定为违法或无效。

从相关案例来看，司法机关也往往审慎对待未请假情况下劳动合同的解除。例如，在案例【（2013）安民二初字第00039号】中，法院认为劳动者的合法权益应受到保护，如果用人单位因未请假视劳动者为自动离职而不支付经济补偿则属于违法行为。而法律实践中也有类似认定，若企业在没有正当理由和程序不当的情况下解除合同，也需要为劳动者提供赔偿。

《中华人民共和国劳动法（2018修正）》明确规定了劳动者的基本权利，包括休息休假和合理获得劳动报酬的权利（第三条）。如果用人单位未遵循合规的程序解除劳动关系，可能构成对劳动者合法权益的侵犯。

劳动者如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁程序解决争议。根据相关法律与案例，这一程序应包含对未得到合理处理权益的恢复及经济赔偿的要求。若劳动仲裁结果不满意，劳动者还可进一步通过司法途径寻求救济。在涉及赔偿金的计算时，一般依照此前12个月的月平均工资来确定具体金额。对于具体赔偿标准和比例，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所规定的标准。

在工厂私自办理离职情况下，若未能提供正当理由和合法程序，劳动者可依据劳动法申请法律保护并获得相关赔偿。用人单位必须谨慎处理劳动合同解除事务，严格遵循法律法规，以维护双方合法权益的平衡。