协议离婚时孩子归男方，女方刚开始工作要承担多少抚养费？

在协议离婚中，孩子由男方抚养，女方需要根据法律承担一定的抚养费。具体的抚养费数额应根据子女的实际需要、女方的经济能力以及当地的实际生活水平来确定。若女方刚开始工作，可以根据其收入情况参考《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条中的规定，确定一定比例的月收入作为抚养费。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。此外，该法条规定不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。此条款体现了法律对于子女抚养费必要性的规定，以及双方自主协商的重要性。如果协商不成，则由法院依据有关因素进行判决。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条还进一步明确，抚养费的数额可依据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的20%至30%的比例给付。假如女方刚开始工作，如果她的收入稳定，抚养费可以参考其月收入的特定比例来确定。

相关判例也对抚养费的确定有详细讨论。【（2016）冀1127民初863号】指出，若被告无固定收入，抚养费可以根据当年总收入或同行业平均收入来参照比例确定，而不必严格按照固定收入者的比例区间进行支付。考虑到父母双方的经济状况，法院在判定抚养费时也会根据具体情况做出相对灵活的安排。

在法律实务中，抚养费的具体金额通常基于多方面考量，包括父母经济能力、子女的实际生活需要等。即使一方刚开始工作且收入不高，法律仍要求其承担法定义务，通过努力创造收入，保障未成年子女的健康成长是必要的责任。根据实务经验，抚养费的数额必须在合理范围之内，不得损害支付方的基本生活。协议离婚时，建议双方在协商抚养费时充分考虑上述因素，合理确定女方应支付的具体抚养费用额。若有无法协商一致，可请求法院依照法律规定作出判决。