在工地上打工，活儿干完后老板不给钱，没有微信聊天记录没有通话记录，只有另一个工友可以证明。可以把钱要回来吗?

在工地上打工，活儿干完后老板不给钱，没有微信聊天记录没有通话记录，只有另一个工友可以证明。可以把钱要回来吗?

在工地上打工，如果在完成工作后老板不给钱，没有微信聊天记录或通话记录，仅有另一位工友可以作证的情况下，仍然可以通过法律途径要求支付工资。虽然举证难度较大，但合理的法律行动和充分的证据收集仍有助于维护劳务权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十条规定，用人单位有义务按照劳动合同及法律规定及时足额支付劳动报酬，拖欠工资行为是违法的。《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》也强调了维护劳动者获得劳动报酬的权利（《中华人民共和国劳动法》2018修正第一百零五条）。法律在维护劳动者工资权益方面提供了明确的保护。

在这种情况下，证据的收集和举证是法律行动的关键。虽然你没有书面记录，但可以通过以下方式加强证据支持：第一，工友的证词可以作为证据之一。根据司法实践，即使某些证据相对不完整，一致的证人证词仍可作为证据链的一部分。其次，如果曾有银行转账或工地的任何形式的工资支付记录可以辅助证明劳动关系。尽管没有直接的书面合同或明确的工资支付记录，但在实践中，通过劳动仲裁等方式，充分的周边证据仍可能获得法律支持。

在实际案例中，例如【（2021）粤0281民初258号】，即便没有完善的官方合同，仅凭诉讼过程中提供的证据链（如部分工资记录、证人证言），法院也判决支持劳动者的工资支付要求。这显示出，只要有足够的证据来表明劳动关系存在且劳务已提供，法律并不一定需要完备的书面证据来作出有利于劳动者的判决。

假如你确实无法收集到更多的书面证据，可以寻求当地劳动监察部门的帮助，或申请劳动仲裁来解决争议。这些部门和程序通常会对劳动者持支持态度并尽可能帮助你维护权利。通过合法程序，即使证据不够完备，仍然有可能迫使雇主支付应得的报酬。