如何解除无固定期限劳动合同关系

解除无固定期限劳动合同，雇主主动解除通常因劳动者过失、雇主经营困难或不可抗力致环境大变。劳动者主动解除可能是个人职业规划调整或找到更好机会。无论哪方提出，都应严格遵守法律法规规定的程序和规范要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。