如何解除无固定期限合同的员工关系

与无固定期限合同受聘者协商终止合同，有几种情形。员工严重违规、失职致重大损害或负刑责，公司可立即解除合同。员工不能胜任工作，经培训调岗仍不行，公司提前 30 天书面通知或付 1 个月工资可解除。特定情形下公司可裁员，但要遵循法定程序和条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。